Carrières
Travailler @ la SCAE
Notre agence fournit des services sociaux pour protéger les enfants et renforcer les familles. Nous sommes l’une des plus grandes agences de protection de l’enfance au Canada, et nous travaillons en partenariat avec notre personnel pour promouvoir une culture qui encourage la diversité, favorise la mobilisation et le bien-être des employés, maintient le respect et la dignité et inspire l’excellence professionnelle. Le Globe & Mail a désigné la SCAE comme l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada en 2018.
Nous pensons que nos employés fournissent un service de la plus haute qualité aux enfants, aux jeunes et aux familles. La SCAE soutient le bien-être et l’équilibre de vie de tout le personnel, des soignants et des bénévoles.
Un grand nombre de nos employés sont des travailleurs sociaux préposés à la protection de la jeunesse, chargés de l’enquête sur les enfants ayant besoin de protection et de l’évaluation connexe et de la prestation de services continus aux enfants et aux familles. Ils sont également responsables d’agir en tant que « tuteur légal » des enfants pris en charge. Il y a également des travailleurs de première ligne qui sont responsables de l’adoption et du placement des enfants dans des foyers d’accueil, des foyers de groupe ou des ressources extérieures. Ces travailleurs sont soutenus par des spécialistes de la santé, des agents d’aide aux parents, des auxiliaires sociaux, des travailleurs en soins aux enfants, des assistants juridiques, des avocats, des techniciens juridiques, des psychologues, des médecins-conseils et des psychiatres. Le personnel administratif, opérationnel, professionnel, technologique, financier et des ressources humaines est également très varié, et il est possible de travailler dans les domaines des piliers fondamentaux, comme : la lutte contre le racisme et l’oppression, la pratique fondée sur les traumatismes, la pratique fondée sur les données probantes et l’identité catholique. Pour en savoir plus sur les possibilités de carrière actuelles au sein de la Société, cliquez ici. (en anglais seulement).
Nous nous engageons à maintenir un lieu de travail qui démontre un intérêt sincère et continu pour le bien-être individuel et collectif de tout le personnel et qui reconnaît la valeur et la dignité inhérentes à chaque employé. Nous souscrivons à une philosophie de gestion participative et nous nous engageons à travailler avec les groupes de personnel (section locale 2190 du SCFP et comité d’initiative de gestion) pour améliorer la qualité du lieu de travail.
Nous sommes conscients de la complexité de notre travail et nous avons mis en place de nombreux programmes pour soutenir nos employés, par exemple :
- Un programme efficace de retour au travail
- L’équipe de soutien par les pairs, par laquelle un volontaire du personnel formé répond aux incidents critiques concernant le personnel
- Un conseiller pastoral qui fournit un soutien pastoral confidentiel au personnel et aux clients et une équipe de soutien pastoral qui puise dans les ressources spirituelles de la religion catholique et des autres traditions religieuses
- Un Programme d’aide aux employés (PAE)
- Le comité mixte sur la santé et la sécurité qui s’engage à assurer un environnement qui favorise et soutient la santé, la sécurité et le bien-être du personnel
- Un événement de reconnaissance pour honorer les retraités et les employés qui ont atteint des années marquantes, de 5 à 40 ans de service, en guise de reconnaissance publique de leur dévouement
- Le comité social du 2206, qui réunit le personnel pour célébrer, remonte le moral et favorise un environnement de travail positif où tous sont les bienvenus.
Possibilités actuelles
Se joindre à notre équipe
À titre de leader dans le secteur de la protection de l’enfance, nous comptons environ 400 employés à notre service. Notre lieu de travail favorise l’équilibre travail-vie privée, où les gens viennent pour faire du bon travail. Si vous êtes un professionnel engagé, dévoué au bien-être des enfants et des familles de Toronto et que vous vous épanouissez dans un environnement axé sur l’obtention de résultats, nous souhaitons vous rencontrer.
Avantages sociaux et rémunération
Des salaires et des avantages sociaux équitables et concurrentiels
Nous croyons qu’il faut offrir des taux de rémunération justes et équitables et d’autres formes de compensation suffisantes pour attirer, retenir et récompenser nos employés et pour perfectionner leurs compétences. Nous connaissons la valeur de nos employés et reconnaissons qu’ils représentent la ressource vitale dans notre mandat de fournir des mesures de soutien et des services équitables aux jeunes et aux familles.
Nous reconnaissons que les avantages sociaux sont essentiels pour aider le personnel à maintenir un équilibre de vie. Notre programme d’avantages sociaux permet aux employés de se reposer et de renouveler leur personnalité physique, émotionnelle, mentale et spirituelle chaque année; il protège les employés et leurs personnes à charge admissibles contre les difficultés financières majeures engagées par des dépenses médicales imprévues et la perte de revenus réguliers en raison d’une maladie, d’une invalidité ou d’un décès; il soutient, renforce et protège la vie familiale des employés.
- 4 semaines de congés annuels au cours de la première année civile complète et 1 jour par an après 10 ans de service, jusqu’à un maximum de 6 semaines.
- Après 20 ans de service, vous bénéficierez de semaines de congé supplémentaires.
Le régime d’avantages sociaux collectif de la Société couvre ses employés de la façon suivante :
- Soins médicaux, y compris les soins paramédicaux, soins dentaires, soins de la vue, assurance-vie, assurance invalidité de courte et de longue durée et compte de dépenses de soins de santé
- Congé de maladie rémunéré
- Assurance invalidité de longue durée
Tout membre du personnel permanent doit obligatoirement adhérer au Régime de retraite des employés municipaux de l’Ontario (RREMO) au début de l’emploi. Nous offrons également la possibilité de cotiser à un régime enregistré d’épargne-retraite (REÉR) de manière volontaire.
Un jour d’absence personnel rémunéré et huit jours familiaux rémunérés à utiliser au cours de l’année civile.
Si l’assurance-emploi est approuvée, nous offrons un complément d’assurance à nos employés de 70 % de leur salaire pour qu’ils puissent s’occuper d’un enfant, d’un conjoint, d’un parent ou d’un proche gravement malade ou mourant.
Les jours fériés sont les jours de congé rémunérés prévus par la loi et les jours fériés rémunérés désignés par la Société. Parmi les autres jours fériés rémunérés figurent la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation (en septembre), le Jour du souvenir (en novembre) et un congé mobile (en décembre).
Nous reconnaissons qu’un employé peut, à certains moments, avoir besoin d’un congé autorisé et nous nous efforcerons de coopérer avec les employés qui en font la demande raisonnable.
Les employés ont droit à un maximum de cinq jours rémunérés pour faire le deuil d’un membre de leur famille. Un congé supplémentaire non rémunéré peut être demandé s’il y a lieu.
Les employés peuvent travailler des heures quotidiennes prolongées, en tenant compte des exigences de service, dans le but d’accumuler et de mettre en réserve suffisamment de crédits pour permettre un jour de congé rémunéré tous les 10 jours ouvrables.
Le Plan d’aide aux employés comprend les services suivants (sans frais pour l’employé) :
- Services d’information et d’orientation sur les soins aux personnes âgées
- Service-conseil de préparation à la retraite
- Planification financière
- Conseils juridiques
- Consultation en cas de traumatisme ou de crise (en groupe et individuelle)
- Consultation personnelle (famille et relations)
- Orientation professionnelle
- Toxicomanie
- Consultation en matière de stress
- Services d’information et d’orientation en matière de garde d’enfants
Apprentissage et perfectionnement
Perfectionnement professionnel pour le personnel de la SCAE
La SCAE s’engage à assurer l’excellence professionnelle par la formation en cours d’emploi et le perfectionnement professionnel. La politique de la SCAE consiste à s’assurer que tout le personnel reçoit en permanence la formation nécessaire pour lui permettre de fournir un service de qualité conforme à notre mission et à nos valeurs. Nous nous engageons à investir dans notre effectif afin de maintenir une main-d’œuvre qualifiée, compétente et stable.
Le personnel bénéficie de nombreuses possibilités de perfectionnement professionnel et personnel dans un environnement de travail dynamique et progressiste qui favorise l’apprentissage continu.
Formation et perfectionnement du personnel
La formation de tout le personnel est assurée par un plan complet de possibilités de formation interne et externe en collaboration avec l’Association ontarienne des sociétés de l’aide à l’enfance.
Congés d’études
Des congés de courte et de longue durée (jusqu’à 24 mois) sont offerts au personnel de la SCAE pour lui permettre de poursuivre son perfectionnement professionnel en participant à des cours professionnels et pour obtenir des diplômes connexes.
Détachements ou réaffectations
Le personnel peut être admissible à des possibilités de détachement ou de réaffectation à d’autres postes internes ou externes afin de répondre aux besoins individuels de formation ou de perfectionnement de l’employé dans le cadre d’un programme de perfectionnement professionnel planifié ou pour aider le service en faisant appel à l’expertise d’un employé dans un but particulier et pour une période prédéterminée et pour acquérir de nouvelles compétences.
Placements sur le terrain
Les employés expérimentés de la SCAE ont la possibilité de superviser les placements sur le terrain des services sociaux dans le cadre de leur plan de perfectionnement personnel. En tant qu’instructeur sur le terrain, le personnel expérimenté partage son expérience et ses connaissances, tout en peaufinant ses propres compétences en matière de transfert de connaissances, d’échange de renseignements et d’évaluation.
Vacation
4 weeks vacation in the first full calendar year and 1 day per year after 10 years to a maximum of 6 weeks.
After 20 years of service, you will receive additional weeks of vacation.
Health and Dental Benefits
The Society’s Group Benefit Package covers our employees for
Medical, including paramedical, dental, vision, life insurance, short and long-term disability and Health Care Spending Account
Medical, including paramedical, dental, vision, life insurance, short and long-term disability and Health Care Spending Account
